Dans la brume

15Oct/21Off

Temps, Talent, Énergie

La sagesse commune de nos jours est que le monde des affaires évolue à une vitesse fulgurante. C'est certainement vrai à certains égards. Les technologies de toutes sortes évoluent rapidement. Les parvenus insolents perturbent les entreprises établies de longue date. La litanie d'exemples est familière.
Mais lorsque vous passez du temps dans les bureaux en acier et en verre de la plupart des grandes entreprises, un phénomène entièrement différent vous frappe. Oubliez la foudre, le temps Internet et toutes les autres métaphores de la vitesse. Ici, les choses avancent lentement. Les réunions s'éternisent. Les mails s'accumulent sans réponse. Les retards sont endémiques, les décisions reportées. Certes, les gens semblent incroyablement occupés. Ils fixent intensément leurs écrans d'ordinateur et tapent délibérément sur leurs claviers. Ils prennent réunion après réunion et appel après appel, prenant souvent un déjeuner rapide à leur bureau. Ils passent de longues heures en collaboration avec des collègues qui peuvent être à l'autre bout du monde, ce qui peut signifier arriver tôt ou rester tard. Mais leur rendement, le travail réel qu'ils accomplissent, est bien inférieur à ce qu'il devrait être.
Les économistes soulignent les données indiquant que la croissance globale de la productivité a sensiblement diminué depuis 2007 et, dans certains secteurs, a à peine suivi le taux d'inflation. La productivité des cols blancs est susceptible de faire partie de cette tendance morose, bien que nous ne puissions pas le dire avec certitude car personne ne compile des statistiques distinctes sur les employés de bureau. Mais vous n'avez guère besoin de statistiques pour savoir que quelque chose ne va pas dans le monde de l'entreprise. Posez des questions à n'importe quel cadre sur les effectifs de son entreprise et vous entendrez probablement des préoccupations comme celles-ci :
Nous sommes censés avoir des gens formidables à bord, mais vous ne le sauriez pas d'après le résultat que nous obtenons. "
Trop de temps de notre peuple est gaspillé. Réunions, e-mail, messagerie instantanée, c'est fou.
Nous embauchons des gens formidables, mais s'ils restent ici assez longtemps, ils semblent perdre leur avantage.
Il y a trop de bureaucratie dans cette entreprise, les gens ne peuvent pas faire leur travail.
Les reproches ne viennent pas seulement d'en haut. Les employés de première ligne et les cadres intermédiaires nous disent qu'ils sont constamment frustrés par les procédures et les règles de leur entreprise, par les réunions interminables et les innombrables e-mails, par les couches de gestion qui les séparent du patron ultime de leur unité et du client. Vous ne pouvez rien faire ici » est un refrain courant. Il semble y avoir un fossé infranchissable entre ce que les gens à tous les niveaux pensent qu'ils devraient produire et ce qu'ils sont réellement capables de faire.
Les quelques points de données existants confortent l'image d'organisations embourbées. Selon des études récentes de CEB, une société de recherche et de conseil, le temps et les efforts nécessaires pour accomplir de nombreuses tâches commerciales critiques ont considérablement augmenté entre 2010 et 2015. L'embauche d'un nouvel employé a pris soixante-trois jours en 2015, contre quarante-deux jours seulement. cinq ans plus tôt. La livraison d'un projet informatique de bureau a pris plus de dix mois, contre moins de neuf mois en 2010. La conclusion d'un contrat de vente B2B a pris 22 % plus de temps que cinq ans plus tôt. Et dans de nombreux cas, ce n'est pas seulement le temps qui a augmenté : le nombre de personnes nécessaires pour accomplir ces tâches a également augmenté.
Les implications pour l'économie sont immenses. Les estimations des spécialistes de la gestion Gary Hamel et Michele Zanini suggèrent que la bureaucratie des entreprises coûte à l'économie américaine plus de 3 000 milliards de dollars chaque année. Dérivant leurs données des chiffres du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, Hamel et Zanini estiment qu'il y a 12,5 millions de superviseurs excédentaires qui embourbent l'économie et sapent la productivité de la main-d'œuvre. Ils estiment en outre qu'il pourrait y avoir jusqu'à 8,9 millions de subordonnés « pousseurs de papier » effectuant des tâches de valeur douteuse pour le compte de ces supérieurs. La réorientation de ces 21,4 millions de personnes vers un travail créateur de valeur pourrait, selon les estimations de Hamel et Zanini, libérer 3 000 milliards de dollars ou plus de PIB annuel américain. Une bureaucratie similaire sape les performances du Royaume-Uni, de l'Allemagne et de la plupart des autres économies développées.
Les entreprises d'aujourd'hui sont donc confrontées à un nouveau type de menace stratégique. D'une part, l'environnement extérieur s'accélère. Un monde numérique en évolution rapide présente exactement le bon type d'environnement pour que les débutants agiles remplacent les titulaires lents. D'un autre côté, le taux métabolique de nombreux opérateurs historiques ralentit. Une organisation lente, qui ne peut pas prendre de décisions rapides et prendre des mesures rapides, se laisse particulièrement vulnérable, au risque d'être laissée dans la poussière, dépassée par des concurrents plus minces, plus en forme et plus innovants.
Voici donc la situation : des personnes talentueuses se présentent au travail tous les jours, mais quelque chose se produit et elles ne peuvent pas faire autant qu'elles pensent qu'elles pourraient ou devraient le faire. Nous considérons ce quelque chose comme un frein organisationnel, un ensemble de facteurs institutionnels qui interfèrent avec la productivité mais qui, d'une manière ou d'une autre, ne sont pas traités. La traînée organisationnelle ralentit les choses, diminue la production et augmente les coûts. La traînée organisationnelle sape l'énergie et draine l'esprit humain. La traînée organisationnelle interfère avec les efforts du cadre ou de l'employé le plus compétent, encourageant un À quoi ça sert ? » attitude. Bien que le niveau varie, presque toutes les entreprises que nous avons étudiées perdent une partie importante de la capacité de production de leur main-d'œuvre à traîner. Il est temps pour les entreprises d'affronter de front ce tueur de productivité.

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25Août/21Off

La culture en Iran

Quelques pays à travers le monde prennent plaisir à ce genre de longue histoire sociale avec l'Iran, et peu de gens sont vraiment conscients et articulent concernant leur pratique profondément ethnique comme le sont les Iraniens. L'Iran, ou la Perse, comme une ancienne organisation, date de la période des Achéménides (quelques 500 ans en arrière) et, malgré les changements gouvernementaux, religieux et historiques, les Iraniens conservent un lien profond avec leur prieur. Même si la vie quotidienne dans l'Iran moderne est soigneusement mêlée à l'islam chiite, les œuvres d'art, la littérature et l'architecture du pays sont un rappel toujours existant de la pratique profonde du pays ainsi que des coutumes littéraires plus vastes qui, à travers le temps prémoderne période répartie dans toute la partie orientale et méridionale de l'asie. Une grande partie de l'histoire moderne de l'Iran peut être attribuée à la tension primaire qui existait entre votre piété chiite annoncée par le clergé iranien et l'héritage social persan à travers lequel les croyances religieuses jouaient un rôle subalterne proféré avec la monarchie Pahlavi. Malgré la prédominance de la tradition perse, l'Iran reste un État multiethnique, ainsi que les minorités culturelles arménienne, azerbaïdjanaise, kurde et plus compactes, chacune ayant ses propres pratiques littéraires et anciennes qui remontent à plusieurs centaines d'années, même-quand il s'agit des Arméniens-sur la période pré-chrétienne. Ces groupes entretiennent souvent des liens étroits avec la vie culturelle plus large de leurs semblables en dehors de l'Iran. Le récit du martyre continue d'être une partie cruciale de la tradition chiite, qui est souvent retracée lors du massacre de 680 du 3e imam, al-? Usayn ibn? Ali, avec ses proches parents et lecteurs du Combat of Karbala? avec les troupes du calife Ummayad, Yazid, pendant al-? usayn, a échoué à tenter de récupérer sa série familiale à l'énergie politique. En tant que minorité de la communauté islamique, les chiites ont subi beaucoup de persécution et, selon la doctrine chiite, ont fourni de nombreux martyrs à travers les âges pour leur perception à l'intérieur du propre de la marque d'Ali au principe gouvernemental et basé sur la foi. direction. Chaque année autour de l'anniversaire de mariage de votre massacre, Shi? Ites commémore la Karbala? tragédie pendant les vacances de? Ashura? du ta? ziyyah (désir exécuter) et à travers des rituels de flagellation personnelle avec des paumes découvertes et, parfois, avec des magasins et des lames. Ces fonctions de deuil se poursuivent tout au long de l'année en pratiquant le? Oh khani non transformé, une routine de deuil dans laquelle un conteur, le naturel? Oh khan, incite les bâtis qui sont régulièrement collectés avec un hôte spécifique du deuil appelé un "osayniyyeh - aux larmes par des histoires dans la perte de vie d'al-? usayn.

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29Juil/21Off

Les parachutistes

Le Shiji (Records in the Fantastic Historian of Asia), par Sima Qian, érudit oriental du deuxième siècle avant notre ère, contient le récit de tout empereur oriental qui a survécu à un saut d'une histoire de haut niveau de la combustion se développant en saisissant des chapeaux de paille coniques pour pouvoir pour ralentir sa descente. Bien que probablement apocryphe, le conte démontre néanmoins une compréhension du principe juste derrière le parachutisme. Un manuscrit chinois du XIIIe siècle contient un rapport très similaire d'un escroc qui s'est enfui avec une partie d'une statue en sautant à travers la tour dans laquelle il se trouvait absolument tout en gardant deux parapluies. Un rapport selon lequel de véritables parachutes ont été utilisés lors d'une cérémonie de mariage du couronnement de l'empereur asiatique en 1306 n'est pas corroboré par les archives traditionnelles. La première histoire d'un parachute à l'intérieur de l'Occident s'est produite quelque deux siècles plus tard. Un diagramme de tout parachute pyramidal, en plus d'une description de l'idée, se trouve dans le Codex Atlanticus, une compilation de quelque 1 000 pages des cahiers de Léonard de Vinci (v. 1478-1518). Cependant, il n'y a absolument aucune donnée indiquant que da Vinci a réellement fabriqué ce type de gadget. Le parachute actuel a produit pratiquement à la même période que le ballon, bien que les deux activités aient été impartiales l'une de l'autre. Le tout premier individu à avoir démontré l'utilisation d'un parachute en action était Louis-Sébastien Lenormand de France en 1783. Lenormand sauta d'un arbre avec deux parasols. Quelques années plus tard, d'autres aéronautes français sautent de ballons. André-Jacques Garnerin a été le premier à utiliser régulièrement un parachute, produisant de nombreux sauts d'événement, comme certainement l'un d'environ 8 000 pieds (2 400 mètres) en Grande-Bretagne en 1802. Parachutes antérieurs fabriqués à partir de cadres en toile ou en soie qui les a tenus ouverts (comme un parapluie). Plus tard dans les années 1800, de doux parachutes de soie pliables ont été utilisés; ils ont été utilisés avec un appareil (connecté au système aérien d'où le sauteur plongeait) qui a extrait le parachute du sac à main. Ce n'est que plus tard, néanmoins, au début des années 1900, que le cordage qui a permis au parachutiste de déployer la goulotte s'est présenté. La descente effective initiale d'un avion a été effectuée par le capitaine Albert Berry de l'armée des États-Unis en 1912. Cependant, pendant la Première Guerre mondiale, bien que les parachutes aient été utilisés avec une grande cohérence par des gars qui devaient s'éloigner des ballons d'observation connectés, ces personnes étaient considérées peu pratique pour les avions, et ce n'est que dans la dernière période de la guerre qu'ils ont finalement été introduits. Dans la Seconde Guerre mondiale, néanmoins, les parachutes ont été utilisés à fond, en particulier par les Allemands, pour de nombreuses utilisations différentes qui comprenaient l'obtention de troupes spéciales pour le combat, saut en parachute la fourniture de troupes éloignées ou inaccessibles et l'infiltration de courtiers dans le territoire ennemi. Des parachutes spécialisés avaient été inventés tout au long de la Seconde Guerre mondiale pour ces emplois particuliers. Un tel parachute créé par les Allemands - la bague en diamant ou le ruban, le parachute - était composé d'un certain nombre d'anneaux concentriques de rubans rayonnants de matériau avec des opportunités entre eux qui permettaient une certaine circulation d'air; cette goulotte avait un équilibre aérodynamique important et remplissait correctement les fonctions de responsabilité lourde, comme la chute de lots de fret lourds ou le freinage d'un avion en un clin d'œil. Dans les années 1990, en s'appuyant sur les informations obtenues grâce à la production de parachutes pour activités sportives carrées (voir ci-dessous), les parachutes à mémoire de RAM étaient considérablement plus grands, ainsi qu'un programme qui contient un ordinateur qui contrôle le parachute et guide le programme vers le but désigné. était supplémentaire pour les applications des services militaires; ces parachutes sont conçus pour avoir des milliers de poids de charge utile à des endroits précis. Les parachutes conçus pour s'ouvrir à des vitesses supersoniques ont une forme radicalement différente des goulottes à baldaquin conventionnelles; ils sont fabriqués au moyen d'un cône, l'air pouvant s'échapper soit à travers les pores de la substance, soit à travers une grande ouverture arrondie en marchant autour du cône. Pour permettre l'évasion d'un avion planant à des vitesses supersoniques, le parachute est conçu inclus dans une configuration qui comprend le siège éjectable. Une minuscule demande de fusée éjecte l'initiale, l'assise et le parachute; une fois que l'initiale est évidente depuis le siège, le parachute s'ouvre immédiatement.

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15Juil/21Off

Prendre le temps ou le voyage romantique

Je conduis un train highball à deux étages dans des zones de produits à base de soja dans l'ouest du Montana. Le soleil est bas sur les collines lointaines et 2 longs doigts de voie ferrée brûlent du métal précieux sur la ligne vide. J'ai à peine dormi ces 3 derniers jours. Le râle et le rugissement incessants de l'enseignement se sont enfoncés seuls dans mon cerveau. Mes peurs d'être capturé avec un taureau de chemin de fer, de m'endormir et de dérailler pendant la nuit, de ne pas avoir assez de nourriture et d'eau, ou de tomber du coupleur pendant que j'essaie de pisser tout flou en utilisant le rythme de l'enseignement. Je ne comprends pas de quelle ville je m'approche, de quelle ville j'ai laissé de côté. Les 5 000 pleins d'acier et de métal ne se soucient pas de savoir si je dois capturer le sommeil. Il n'y a pas grand chose que je puisse faire mais continuer, voir la lumière du soleil glisser sous les granges vides, tout en continuant. J'avoue que j'aime voir la planète comme celle-ci scintiller, s'effacer, clignoter à l'intérieur d'un aperçu, rouler dans une seule direction juste derrière moi. Le sentiment est différent de tout ce que j'ai reconnu. Beaucoup plus instantané et efficace que n'importe quel médicament que j'ai essayé, n'importe quelle menace que j'ai moi-même osé gérer personnellement. Des oiseaux sauvages survolent soudain les véhicules. Un cheval se promène stoïquement dans le champ ouvert, sa crinière sombre soufflant totalement libre. Les voitures dans le passage à niveau sont limpides pendant un instant et retirées, lavées à l'intérieur d'un coup de soleil. Les visages rayonnants des individus à l'intérieur s'imprimaient dans un éclairage mielleux. La façon dont j'ai commencé à conduire des trains est un peu détournée. J'étais né dans une petite ville du sud du Minnesota, à proximité d'une cour de chemin de fer et d'une usine de céréales pour le petit-déjeuner. La nuit, je pouvais vraiment écouter les trains de marchandises passer, échanger leurs moteurs et sonder leurs informations dans l'obscurité. Même enfant, Le Noctambule j'avais été conscient de la distance parcourue par les trains. En arrivant ou en se dirigeant, ils étaient constamment en mouvement, ayant des difficultés face à leur propre poids corporel gargantuesque. Leurs voyages semblaient épiques par rapport à mes propres escapades dans une petite ville, qui impliquaient généralement de construire des forts dans les bois, de jouer au baseball avec des amis ou de faire du vélo jusqu'au Casey's General pour du chocolat. Les trains ne semblaient pas autant en contrepoint de ma vie parce qu'ils jouaient une musique de fond, aussi courante que le gémissement des moustiques de l'été ou l'explosion de Metallica dans la voiture de quelqu'un. Parfois, mes amis et moi allions dans la cour d'apprentissage et jouions dans les wagons couverts, cherchant des reliques d'aventures de clochards révolus : des cartes à jouer avec des femmes à moitié nues au dos, des cruches de vodka, de vieux conteneurs de Bush Beans et Junk. Cela avait été un territoire hors-la-loi pour nous, et cela a fonctionné sur notre imagination de la même manière que des livres comme Huckleberry Finn ou Hatchet nous avaient inspirés quelques années auparavant. Nous imaginions l'esprit totalement libre du western, l'excitation d'être des passagers clandestins sur un navire si gros que nous ne pouvions pas voir le moteur, ne savions pas par où il avait commencé ni dans quel monde il nous avait menés. Il est facile de romancer des expériences comme celle-ci, d'enseigner l'équitation en particulier. L'environnement est tout droit d'une chanson de Woody Guthrie. La sensation est à peu près aussi proche puisqu'elle touche les passages lyriques de Sur l'autoroute, ou encore plus récemment, les portraits intimes d'enfants en vacances du photographe Michael Brodie. Ce n'est pas l'expérience qui engendre le cynisme, même chez les motards les plus figés. Cependant, la romance du voyage n'est pas la raison pour laquelle je suis ici, et ce n'est pas la raison pour laquelle j'ai investi les dix dernières années dans la création d'un roman de poèmes sur l'enseignement du saut, de l'auto-stop, de voyager pauvre et surtout seul avec les montagnes et vice-versa. routes de l'ouest des États-Unis. Ce qui me passionne dans des vacances comme celle-ci, c'est exactement ce que cela fait à mon avis, à un niveau très basique. Les images qu'il me présente, le vocabulaire qu'il motive et les troubles dépressifs qu'il semble en quelque sorte guérir.

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8Juil/21Off

Le moment de diriger pour longtemps

En 1927, ma grand-mère allemande est née dans un orphelinat à 15 kilomètres à l'est de Munich dans le petit bourg de Kirchseeon. Avec des cheveux blonds et des globes oculaires bleu clair, elle était considérée comme aryenne, que le futur chancelier de son pays, Adolf Hitler, déclarerait le «concours des maîtres». Pourtant, elle est tombée amoureuse d'un GI sombre des États-Unis pendant la Seconde Guerre mondiale. Il l'a emmenée aux États-Unis, mais pas avant qu'ils ne se marient avec un enfant biracial, mon grand-père, dans une Allemagne fondée sur les idéaux d'Hitler. Ma grand-mère était l'un de mes premiers exemples de gestion. Elle a exprimé ce qu'elle pensait facilement et a réalisé exactement qui elle était, ne cherchant ni n'ayant besoin de l'autorisation des autres. Enfant, j'ai remarqué un parallèle entre son pouvoir et le mien. À ce stade, j'ai passé autant de temps à étudier les leaders que j'en ai été un. Avec tous les innovateurs que j'ai observés, comme ma grand-mère, il est devenu clair pour moi que les personnes qui accomplissent des problèmes en suspens et surmontent des chances apparemment extrêmement difficiles savent comment résoudre trois problèmes. Lorsque les coureurs de marathon commencent à l'aube, ils se couvrent fréquemment de sacs poubelles pour rester au chaud, puis se débarrassent de ces couches externes une fois que l'arme à feu aura disparu. C'est ainsi que notre groupe de direction examine les suggestions. Les porter légèrement et les jeter facilement a aidé notre groupe varié à maîtriser une entreprise homogène reconnue pour sa confiance dans la tradition. Au début, chaque fois que nous mettions en place nos principaux concepts pour le whisky de haute qualité Uncle Closest, le plus important était "Nous le faisons avec brio ou nous ne le faisons pas du tout." Cela signifiait que si le résultat final était simplement « OK », nous avons cherché une bien meilleure option et l'avons recherchée rapidement. Uncle Nearest s'est développé plus rapidement que n'importe quelle marque impartiale dans l'histoire de plus de 250 ans de l'industrie du whisky aux États-Unis ; notre réussite a dépendu de notre capacité à pivoter aussi souvent que nécessaire et aussi vite que possible. L'une des occasions les plus angoissantes de ma profession est arrivée lorsqu'un investisseur, qui spéculait librement sur mes choix, a amené d'autres investisseurs à remettre en question mon leadership. À cause de cela, j'ai fini par mettre un stress inutile sur mon équipe. Ensuite, je me suis souvenu de la façon dont les dirigeants que j'avais étudiés avaient géré l'adversité sans permettre à la charge de baisser leurs organigrammes. J'ai travaillé pour développer ce pouvoir. Certains des meilleurs cadeaux que nous puissions offrir à nos gens, je me suis rendu compte, sont la sécurité et l'encouragement, quels que soient les problèmes auxquels nous pourrions faire face. Lorsque cela est fait correctement, les observateurs extérieurs voient un cygne planer gracieusement au-dessus de l'eau, sans tenir compte du mouvement fébrile de ses pieds palmés en dessous. Pendant plus de dix ans, mon mari et moi avons subi bien plus de 10 remèdes contre la virilité, 5 cycles de fécondation in vitro, deux tentatives d'adoption infructueuses et beaucoup d'argent avant de conclure que les membres de la famille dont nous rêvions depuis longtemps ne peut pas participer à notre objectif dans cette vie. Au lieu de nous vautrer dans le chagrin pour vos enfants, nous n'aurions pas - Grant Edward et Sidney Elisabeth étaient les noms que nous préparions depuis de nombreuses années - nous avons cherché dans cette réduction particulière ce qui est acquis. Peu de temps après, j'ai formé l'entreprise d'investissement qui possède le whisky de haute qualité Grandfather Closest. Les membres de mon équipe se sentiraient comme s'ils faisaient partie des enfants, ai-je décidé. Ils pourraient se sentir motivés pour monter en flèche. Cinq ans plus tard, les capacités de leadership qui étaient autrefois des leçons difficiles semblent maintenant être une seconde nature. Et aussi les développements de vie que j'aurais fait pour mes enfants, j'ai créé à la place pour mon entreprise, Grant Sidney, et les personnes qui l'aident à se développer.

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1Juil/21Off

Il faut manger cru

Le fait de ne pas cuire est devenu populaire à la suite d'une tendance accrue au véganisme et aux régimes dépendants des herbes. L'idée de régime de repas non cuits ne sera pas complètement nouvelle. Par exemple, Maximilian Bircher-Benner (1867-1939), un médecin suisse bien connu et important, a émis l'hypothèse que plus les gens mangeaient de crudités, plus leur santé en bénéficierait. C'est lui qui a fait connaître le muesli. Les fans de régimes alimentaires non cuits croient toujours que manger des repas crus est la clé d'une bonne santé et vantent ses avantages tels que la perte de poids et une peau, des cheveux et des ongles plus sains. Cependant, les recherches scientifiques sur le sujet restent rares et les preuves actuelles montrent qu'une alimentation totalement crue pourrait, en fait, avoir des effets défavorables. Un régime de repas crus est composé d'aliments crus, non cuits ou d'aliments qui ne sont pas chauffés à plus de 46°C. Les vitamines, les minéraux et les enzymes nécessaires au bien-être sont détruits lorsqu'ils sont chauffés au-dessus de cette chaleur. Les aliments peuvent être fermentés, trempés, germés, séchés ou déshydratés. Un énorme avantage à passer à un régime alimentaire cru est que de plus en plus de légumes et de fruits frais sont ingérés en plus des produits à base de noix non cuits, des graines et de l'avocat contenant de la graisse corporelle essentielle et du poisson cru (autrement végétarien) contenant des acides gras essentiels oméga-3. Cela améliore les fibres, les antioxydants et les vitamines (en particulier certaines vitamines nutritionnelles solubles dans l'eau potable telles que la vitamine C qui peuvent être détruites lors de la cuisson). Ces facteurs pourraient améliorer la fonctionnalité intestinale, prévenir les infections, lutter contre les irritations et arrêter les maladies à long terme telles que le cancer ou les maladies cardiaques. Le régime alimentaire contient peu de sucre raffiné, de farines et de graisses, ce qui réduit l'irritation dans votre corps et offre des protections supplémentaires contre les maladies chroniques. Étant donné que ces produits transformés sont omis, le régime alimentaire est également généralement plus faible en énergie, donc la perte de poids est presque une assurance. Il y a aussi de bons résultats sur la diminution de l'hypertension et de l'obésité. La teneur en probiotiques des aliments fermentés tels que le kéfir, la choucroute, le kombucha et le kimchi pourrait améliorer la flore intestinale, la fonction et la santé. Ne pas cuire peut ne pas nuire aux performances de course. En plus des avantages potentiels pour la santé mentionnés précédemment, il est vraiment possible pour un athlète végétalien non cuit de rivaliser avec ses rivaux culinaires. Un ultra-triathlète végétarien non cuit âgé de 48 ans a fait l'objet d'une étude de cas en Allemagne. Il suit le régime depuis six ans et a complété une triple gamme Ironman. Il ne présentait aucune carence nutritionnelle ni aucun signe de mauvaise santé. Gardez à l'esprit que ce n'est vraiment qu'anecdotique et ne peut pas fonctionner pour chaque coureur. Les auteurs ont commenté que des études plus scientifiques sont nécessaires pour savoir si le véganisme brut est réellement avantageux pour un régime alimentaire normal. L'adhésion à court terme à un régime alimentaire cru serait très inoffensive, mais la mise en œuvre d'un mode de vie non cuit à long terme peut avoir des effets néfastes. Cela peut signifier ne pas obtenir assez de ce dont un corps a besoin pour fonctionner, et encore moins pour fonctionner au maximum autrement correctement préparé et composé. Une étude a démontré qu'il est peu probable que les gastronomes non cuits absorbent suffisamment d'énergie des protéines, de la graisse corporelle et des glucides. Une perte de poids importante et des indices de masse corporelle excessivement bas (indice de masse corporelle) ont été observés dans une autre étude, et 30 % des femmes après un régime alimentaire à long terme avec des repas non cuits ont cessé d'avoir leurs règles. Les experts ne pouvaient donc pas suggérer un régime alimentaire rigide à long terme. D'autres insuffisances peuvent survenir car, malgré la conservation de certaines vitamines nutritionnelles lorsque les repas ne sont pas cuits, la cuisson d'aliments particuliers, comme les haricots verts, peut augmenter la disponibilité des vitamines nutritionnelles telles que les caroténoïdes pour l'apport par l'ensemble du corps. Les gastronomes non cuits, en particulier les végétaliens, peuvent développer des insuffisances en vitamine B12 et il a été recommandé d'utiliser des suppléments de santé s'ils poursuivent le régime alimentaire. Les légumineuses (à moins bien sûr trempées, germées ou fermentées) et certains tubercules doivent être cuits pour désactiver les inhibiteurs d'enzymes qui abaissent la fonction des enzymes pancréatiques. Un régime alimentaire cru peut comporter un risque accru de maladie, car la cuisson des aliments tuera les microbes nocifs (comme Listeria). Des recherches sur les biscuits au sarrasin non cuits ont révélé que même si un bon exercice antioxydant était conservé en séchant à basse température, des microbes potentiellement nocifs comme les champignons, le candida et les bactéries étaient trouvés en nombre viable jusqu'à ce qu'ils soient chauffés au-dessus de 50-60°C. Ce danger doit être évité dans les groupes vulnérables comme les jeunes enfants, gastronomie les femmes enceintes ainsi que les personnes âgées ou même les personnes affectées par la défense. La cuisine est capable de réduire la quantité de pesticides dans ou sur les légumes (à moins que l'on ne se concentre sur l'achat de produits naturels pour éviter les substances chimiques). Les aliments crus sont déjà connus pour être plus sujets à la détérioration des dents en raison de la consommation plus élevée de fruits frais et de repas acides. Adhérer à un régime alimentaire cru peut ne pas durer. La recherche sur l'adhésion au régime a découvert que la conformité était réduite. Les raisons possibles derrière cela sont qu'il isole socialement car il est si différent de ce que de nombreux membres de la famille et des amis vont manger. Il peut être plus laborieux de préparer des aliments particuliers sur le régime alimentaire. Le coût du régime alimentaire cru peut être supérieur à celui d'un régime alimentaire normal en raison des aliments plus spécialisés et de l'achat d'équipements tels que des presse-agrumes ou des déshydrateurs.

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24Juin/21Off

USA: sauver le mariage

Qu'arrive-t-il au mariage américain? En 1960, plus de 70% de tous les adultes étaient mariés, dont près de six sur dix vingt ans. Un demi-siècle plus tard, seulement 20% des 18-29 ans étaient attelés en 2010. Le mariage était la norme pour la jeune Amérique. Maintenant c'est l'exception.
Le mariage américain n'est pas en train de mourir. Mais elle subit une métamorphose, induite par une transformation du statut économique et social des femmes et la quasi-disparition des emplois masculins peu qualifiés. L'ancienne forme de mariage, basée sur des règles sociales et des rôles de genre obsolètes, s'estompe. Une nouvelle version émerge - égalitaire, engagée et axée sur les enfants.
Il fut un temps où les femmes ayant fait des études collégiales étaient les moins susceptibles d'être mariées. Aujourd'hui, ils sont les moteurs les plus importants du nouveau modèle de mariage. Contrairement à leurs homologues européens, de plus en plus ambivalents au sujet du mariage, les diplômés des collèges aux États-Unis réinventent le mariage comme une machine à élever les enfants pour une société post-féministe et une économie du savoir. Cela fonctionne aussi: leurs mariages offrent plus de satisfaction, durent plus longtemps et produisent plus d'enfants.
La colle de ces mariages n'est ni le sexe, ni la religion, ni l'argent. Il s'agit d'un engagement conjoint envers la parentalité à investissement élevé - pas les mariages hippies, mais les mariages HIP ». Et l'Amérique en a besoin de plus. À l'heure actuelle, ces mariages sont concentrés au sommet de l'échelle sociale, mais ils offrent le meilleur - peut-être le seul - espoir de sauver l'institution.

Le mariage est florissant chez les riches, mais patauge parmi les pauvres, conduisant à un grand écart de mariage correspondant. » Les femmes ayant au moins un BA sont désormais beaucoup plus susceptibles d'être mariées au début de la quarantaine que les décrocheurs du secondaire:
Au cours des années 1960 et 1970, il semblait que l'élite pourrait se détourner de cette institution vigoureuse et contraignante. Au lieu de cela, ils sont maintenant ses participants les plus populaires. En 2007, le mariage américain a franchi une étape importante: c'était la première année où les taux de mariage à 30 ans étaient plus élevés pour les diplômés des collèges que pour les non-diplômés. Pourquoi devrions-nous nous soucier de l'écart de classe dans le mariage? Premièrement, les ménages biparentaux sont moins susceptibles d'élever des enfants dans la pauvreté, car deux soutiens potentiels valent mieux qu'un. Plus de la moitié des enfants pauvres - 56,1% pour être exact - sont élevés par une mère célibataire.
2007 a été la première année de l'histoire américaine où les taux de mariage étaient plus élevés pour les diplômés universitaires que pour les non diplômés, âgés de plus de 30 ans.
Deuxièmement, les enfants élevés par des parents mariés obtiennent de meilleurs résultats sur une gamme de résultats éducatifs, sociaux et économiques. Pour prendre l'une des dizaines d'illustrations, Brad Wilcox estime que les enfants élevés par des parents mariés sont 44% plus susceptibles d'aller à l'université.Il est inévitablement difficile de démêler les causes et les effets ici: des parents très instruits et très engagés, dans une relation amoureuse et stable sont susceptibles d'élever des enfants qui réussissent, quel que soit leur état matrimonial. Il est difficile de déterminer si le mariage lui-même fait une grande différence ou s'il n'est, comme le prétendent de nombreux commentateurs, que la pierre angulaire d'une relation réussie.
Trois types de mariage
Le débat sur le mariage est également entravé en le traitant comme une institution monolithique. Aujourd'hui, il est plus logique de penser aux mariages "plutôt qu'au mariage". La légalisation des mariages homosexuels n'est que la dernière modulation, après le divorce, le remariage, la cohabitation, les beaux-enfants, les retards de procréation et le choix de l'absence d'enfants.
Mais même parmi cette multiplicité de formes matrimoniales, il est possible d'identifier trois motivations clés pour le mariage - l'argent, l'amour et l'éducation des enfants - et trois types de mariage correspondants: traditionnel, romantique et parental (voir encadré).
Le mariage traditionnel est rendu obsolète par le féminisme et le passage à une économie de services non syndiquée. Le mariage romantique, basé sur les besoins et l'expression individuels, reste en grande partie le fruit de nos imaginations hollywoodiennes et sous-optimal pour les enfants. Les mariages HIP sont l'avenir du mariage américain, s'il en a un.
1. Mariage traditionnel: aller, partir…
Le modèle traditionnel du mariage est basé sur une division du travail fortement fondée sur le sexe entre un homme qui gagne du pain et une mère au foyer. Les maris ramènent le bacon à la maison. Les femmes le cuisinent. Dans ces mariages, souvent étayés par la foi religieuse, le devoir et l'obligation envers le conjoint et les enfants figurent en bonne place. Dans leur forme idéale, les mariages traditionnels institutionnalisent également le sexe. Les couples attendent la nuit de noces pour consommer leur relation, puis restent sexuellement fidèles les uns aux autres pour la vie.
Tenter de restaurer ce type de mariage est une course de dupes. Le politicien britannique David Willetts dit que les conservateurs sont susceptibles d'apporter de la boulangerie »d'une sorte ou d'une autre. De nombreux commentateurs conservateurs sur le mariage sont la proie de cette tentation: pour rétablir le mariage, disent-ils, nous devons ramener les valeurs traditionnelles sur le sexe et le genre; ramener des hommes «mariables»; et ramener les mamans et les femmes au foyer.
C'est trop tard. Les attitudes à l'égard du sexe, les avancées féministes et l'économie du marché du travail ont porté un coup fatal au modèle traditionnel du mariage.
Le sexe avant le mariage est la nouvelle norme. La femme américaine moyenne a maintenant une décennie d'activité sexuelle avant son premier mariage à l'âge de 27 ans. La disponibilité de la contraception, de l'avortement et du divorce a définitivement modifié la relation entre le sexe et le mariage. Comme le dit Stephanie Coontz, l'auteur de Mariage, une histoire et la façon dont nous n'avons jamais été, le mariage n'organise plus la transition vers une activité sexuelle régulière comme il le faisait auparavant.
Le féminisme, en particulier sous la forme de possibilités accrues pour l'éducation et le travail des femmes, a rendu le mâle qui gagne sa vie en solo redondant. Les femmes représentent désormais plus de la moitié de la population active. Une femme est le principal soutien de famille dans 40% des familles. Pour trois hommes diplômés de l'université, il y a quatre femmes. Revenir en arrière de ce demi-siècle de progrès féministe est impossible (en laissant de côté le fait que ce n'est pas vraiment souhaitable).
Il y a cependant un écart de classe ici. Les attitudes obsolètes à l'égard des rôles sexospécifiques mettent plus de temps à évoluer parmi ceux qui ont le moins d'instruction.
L'ironie amère est que les ménages les plus susceptibles de dédaigner les soutiens de famille (les hommes et les femmes les moins instruits) seraient les plus aidés par les ménages à deux revenus. Les hommes qui veulent être des soutiens de famille sont très souvent les moins à même de remplir ce rôle.
Le mariage traditionnel est donc miné de toutes parts. La plupart des Américains pensent que le mariage n'est pas nécessaire pour l'épanouissement sexuel, le bonheur personnel ou la sécurité financière, selon Pew Research.
2. Le mariage romantique: parfait pour un moment, mais pour qui?
Qu'en est-il de l'amour?
Si le modèle du soutien de famille-femme au foyer pour le mariage est en train de mourir, il existe toujours un modèle romantique. Il s'agit d'une version du mariage basée sur l'amour conjugal - comme véhicule de réalisation de soi à travers une relation intime, entourée de rituels et de cérémonies: cohabitation avec un gâteau.
De nombreux chercheurs préoccupés par le déclin du mariage indiquent un passage des mariages traditionnels stables à des mariages romantiques à usage unique - ce qu'Andrew Cherlin, Brad Wilcox et d'autres décrivent comme une désinstitutionnalisation du mariage. Après avoir étudié les relations dans les quartiers pauvres de Philadelphie, Kathryn Edin et Maria Kefalas ont conclu que le mariage est une forme de vantardise sociale sur la qualité de la relation de couple, une manière puissamment symbolique d'élever sa relation au-dessus des autres dans une communauté, en particulier dans une communauté où le mariage c'est rare." Plus récemment, Betsey Stevenson et Justin Wolfers ont suggéré que la famille est passée d'un forum de production partagée à une consommation partagée. » En conséquence, le mariage est devenu une relation hédonique «qui est un peu moins centrée sur l'enfant qu'elle l'était autrefois».
La moitié des nouveaux parents non mariés sont dans une nouvelle relation au moment où l'enfant commence la maternelle.
Les mariages romantiques sont idéaux pour Hollywood, et idéal pour de nombreux couples, mais ils ne sont pas idéaux pour élever des enfants, pour la simple raison que l'accent est mis sur la relation adulte, pas sur la relation parent-enfant. Les mariages romantiques sont passionnés, stimulants et sexy. La parentalité, en revanche, implique un dur travail physique, des tâches répétitives et l'épuisement.
Même lorsque les parents divorcés se marient à nouveau, les effets négatifs sur les enfants peuvent être détectés, peut-être parce que l'investissement nécessaire dans une nouvelle relation évince »l'investissement dans les enfants. (La moitié des parents non mariés à la naissance de leur enfant sont dans une nouvelle relation au moment où ils commencent la maternelle.) Ces parents sont engagés dans le travail émotionnel intense de la construction d'une nouvelle relation adulte, à un moment où leurs enfants peuvent en avoir besoin le plus. Il est difficile d'avoir des nuits blanches avec un nouvel amant quand vous passez des nuits blanches en tant que nouvelle mère.
3. Mariages HIP: c'est pour les enfants
Étant donné l'obsolescence du mariage traditionnel et les lacunes de la romance (pour les enfants, en tout cas), il est facile de prédire une mort lente pour le mariage. En fait, nous pouvons voir le mariage persister parmi les Américains les plus riches et les plus instruits. Mais ils ne reviennent pas à l'ancien modèle que leurs parents rejetaient. Ils créent un nouveau modèle de mariage - un modèle libéral sur les rôles des adultes, conservateur sur l'éducation des enfants.
La justification centrale de ces mariages est d'élever les enfants ensemble, dans un environnement stable et stimulant. Ainsi, les Américains bien éduqués s'assurent qu'ils sont financièrement stables avant d'avoir des enfants, en retardant l'éducation des enfants. Ils mettent également leur relation sur une base solide - ils ne sont pas dans les affaires du coup de foudre, de se précipiter vers l'autel ou de s'enfuir à Vegas. Les diplômés du Collège prennent leur temps pour sélectionner un partenaire; puis, une fois que le mariage a au moins deux ans, franchissez la dernière étape et devenez parents. Argent, mariage, maternité: dans cet ordre.
En retardant la procréation, ces nouveaux conjoints peuvent réellement tirer le meilleur parti des deux mondes, en profitant des avantages d'un mariage romantique, avant de passer à un mariage HIP une fois qu'ils ont des enfants. Cela signifie que la relation a une certaine résilience intégrée avant d'entrer dans la phase d'essai du tout-petit et aussi, que l'investissement émotionnel dans les enfants peut être prioritaire pour les prochaines années, après des années d'investissement dans l'autre. De nombreux couples organisent une soirée de rendez-vous chaque semaine ou presque, mais chaque nuit est une soirée parentale. En effet, il existe des preuves qu'il y a moins de sexe dans ces mariages égalitaires et axés sur les enfants. Mais le moins pour ce chapitre de la relation, le sexe n'est pas ce dont ils parlent.
La formule HIP: Conservative About Kids…
Des parents mariés et bien éduqués consacrent du temps, de l'argent et de l'énergie à élever leurs enfants. Il s'agit d'un groupe pour lequel la parentalité est devenue pratiquement une profession.
En ce qui concerne la mesure la plus élémentaire de l'investissement parental - le temps passé avec les enfants - un grand écart de classe est apparu. Dans les années 1970, les familles ayant fait des études collégiales et non scolarisées ont passé à peu près autant de temps avec leurs enfants. Mais au cours des 40 dernières années, les couples diplômés ont ouvert une large piste, comme le montre le travail de Robert Putnam de Harvard (de Bowling Alone fame). Les pères titulaires d'un diplôme universitaire passent deux fois plus de temps avec leurs enfants que les pères les moins instruits.
Bien que les diplômés des collèges aient tendance à être un bloc de vote libéral fiable, leurs attitudes envers la parentalité sont en fait assez conservatrices. Les diplômés du collégial sont maintenant les plus susceptibles de convenir que le divorce devrait être plus difficile à obtenir qu'aujourd'hui »(40%), une légère augmentation depuis les années 1970. Bien que nous ne puissions pas être sûrs pourquoi, cela est probablement lié à l'accumulation de preuves que la monoparentalité constitue un défi de taille pour la parentalité.
Les diplômés d'université sont conservateurs sur le divorce et l'éducation des enfants, égalitaires sur les rôles de genre et libéraux sur les questions sociales.
À l'opposé de la parentalité trop peu, il y a eu un petit contrecoup contre les mariages excessifs et centrés sur l'enfant. Peut-être que quelques parents en font trop. Nous ne savons pas vraiment. Mais nous savons que la parentalité engagée et engagée est extrêmement importante. Le simple fait de dialoguer avec les enfants et de leur parler a des effets importants sur leur apprentissage; la lecture d'histoires au coucher accélère l'acquisition des compétences en littératie; encourager l'activité physique et leur donner des repas équilibrés les maintient en bonne santé, forts et alertes. Le mariage devient, selon les mots de Shelly Lundberg et de Robert Pollak, un contrat de coparentalité ou un dispositif d'engagement pour élever des enfants:
L'importance pratique du mariage en tant que contrat qui soutient la division traditionnelle du travail selon le sexe a certainement diminué: notre argument est que, pour les hommes et les femmes ayant fait des études collégiales, le mariage conserve son importance pratique en tant que dispositif d'engagement qui soutient des niveaux élevés d'investissement parental. chez les enfants. " Les différends savants sur la question de savoir si le mariage cause ou signale simplement une meilleure parentalité ne sont pas pertinents. En tant que dispositif d'engagement, les mariages HIP n'entraînent pas d'investissements parentaux, mais ils semblent les faciliter. Des travaux à venir de Brookings suggèrent que le renforcement des compétences parentales est le principal facteur expliquant les meilleurs résultats des enfants élevés par des parents mariés.
… Mais libéral sur les relations
Le modèle de mariage HIP repose donc sur un engagement fort et traditionnel à élever les enfants ensemble. Mais à d'autres égards, il diffère fortement du modèle traditionnel. Plus important encore, la femme n'est pas économiquement dépendante du mari. Les épouses HIP ont une bonne éducation, une carrière établie et un potentiel de revenu élevé. Nous ne pouvons comprendre le mariage moderne sans comprendre ce fait central: les femmes qui se marient et restent mariées sont les femmes les plus économiquement indépendantes de l'histoire de la nation. L'indépendance, plutôt que la dépendance, sous-tend le nouveau mariage.
Bien sûr, les couples aisés peuvent décider que pendant une période, un parent consacrera plus de temps à la parentalité qu'à la carrière, en particulier lorsque les enfants sont jeunes. Si la mère prend un peu de temps, ces mariages se présentent brièvement comme des mariages traditionnels: un père qui gagne du pain, une mère qui fait le ménage et un mariage stable.
Mais les mariages HIP sont en train de redéfinir les responsabilités familiales, les couples partageant les rôles d'éleveurs d'enfants et de générateurs de revenus. Il y aura beaucoup de jonglage, d'échange et de négociation: je ferai le matin si vous pouvez rentrer à la maison à temps pour emmener Zach au baseball. » Depuis les années 1960, les pères ont doublé le temps qu'ils consacrent aux travaux ménagers et triplé leurs heures de garde d'enfants.
Les diplômées d'université sont plus susceptibles d'approuver le travail des femmes, par exemple, même lorsque son mari est capable de la soutenir. » Le plus grand libéralisme d'Américains bien éduqués va également au-delà des rôles de genre. Par rapport aux Américains moins éduqués, par exemple, les diplômés des collèges sont plus libéraux sur l'avortement, les relations sexuelles avant le mariage, la marijuana légale et le mariage gay.
Ainsi: les diplômés d'université sont très conservateurs en matière de divorce et d'avoir des enfants dans le mariage; mais le plus égalitaire sur les rôles de genre; et le plus libéral sur les questions sociales en général.
Sauver le mariage pour les pauvres
La plupart des Américains soutiennent le mariage, la plupart des Américains veulent se marier et la plupart des Américains se marient. Pourquoi alors l'institution s'atrophie-t-elle parmi ceux qui ont le moins d'instruction et les revenus les plus faibles?
Le manque d'hommes mariables est une explication courante. Il est clair que les perspectives sur le marché du travail des hommes peu instruits sont désastreuses. Mais la langue elle-même trahit le conservatisme inhérent. Marchabilité »signifie ici, principalement, le potentiel de soutien de famille. Personne ne semble jamais s'inquiéter de la possibilité de se marier »d'une femme: sans doute doit-elle simplement être fertile.
Si un homme ne peut pas gagner - et c'est apparemment sa seule contribution authentique - il devient juste une autre bouche à nourrir, un autre enfant. Mais les hommes avec enfants sont bien plus que de simples soutiens économiques: ce sont des pères. Et ce dont beaucoup d'enfants dans nos quartiers les plus pauvres ont le plus besoin, c'est de plus de parentalité.
La vérité simple et triste est que cette nation fait face à un déficit de pères.
La proportion d'enfants élevés par un parent seul a plus que doublé au cours des quatre dernières décennies. La plupart des enfants noirs sont maintenant élevés par une mère célibataire. L'incarcération de masse joue un rôle ici: plus de la moitié des hommes noirs sans diplôme d'études secondaires purgent une peine d'emprisonnement avant d'avoir 30 ans. Bref, la nation fait face à un déficit de paternité. En continuant à voir le rôle masculin dans des termes aussi contraignants - comme soutien de famille ou rien - nous contribuons par inadvertance à la mort lente du mariage dans nos communautés les plus défavorisées.
Ici, le mariage traditionnel doit être renversé. Dans de nombreuses familles à faible revenu, c'est la mère qui a les meilleures chances sur le marché du travail. Mais cela ne rend pas les hommes superflus. Cela signifie que les hommes doivent commencer à faire le travail des femmes »d'élever des enfants. Bien qu'il y ait un déterminisme persistant au sujet des rôles parentaux et de genre, des preuves récentes - en particulier du sociologue Douglas B. Downey de l'Ohio State University - suggèrent que les femmes n'ont aucun avantage concurrentiel inhérent dans les enjeux parentaux
Les enfants qui peuvent bénéficier le plus d'un niveau élevé d'investissement parental, de la part de maman et de papa, sont les plus pauvres. Les mariages HIP sont une invention d'élite qui pourrait faire la plus grande différence dans les communautés les plus pauvres, si seulement les attitudes pouvaient changer. Notre problème central n'est pas le lent recul de l'idée du mariage traditionnel. C'est la persistance obstinée de l'idée du mariage traditionnel parmi les personnes pour lesquelles il a perdu presque toute justification.
Pour promouvoir le mariage, promouvoir la parentalité
Le débat sur la crise du mariage en Amérique »se concentre sur l'échec - sur les forces qui travaillent à saper le mariage, en particulier dans les communautés les plus pauvres. Il servirait mieux nos objectifs de tourner notre attention vers le succès. Contre toute prédiction, les Américains instruits rajeunissent le mariage. Nous devons diffuser leurs succès. Étant donné les implications pour la mobilité sociale et les chances de vivre, nous devons nous efforcer d'accélérer l'adoption de nouveaux mariages plus bas dans la répartition des revenus.
Peut-être que la propagande - ou, plus poliment, le marketing social - a un rôle à jouer. Les élites qui dirigent nos institutions publiques n'abandonnent pas le mariage: mais peut-être ne l'encouragent-elles pas non plus. Dans Coming Apart, l'analyste social Charles Murray accuse les riches de ne pas prêcher ce qu'ils pratiquent »:
La nouvelle classe supérieure fait encore un bon travail de pratique de certaines vertus, mais elle ne les prêche plus. Il a perdu confiance en lui dans la justesse de ses propres coutumes et valeurs, et prêche à la place le non-jugementalisme. Ils ne veulent pas pousser leur mode de vie vers les moins fortunés, car qui sont-ils pour dire que leur mode de vie est vraiment meilleur? Cela fonctionne pour eux, mais qui veut dire que cela fonctionnera pour les autres? Qui sont-ils pour dire que leur mode de vie est vertueux et que les autres ne le sont pas? »
Murray présente le nouveau mariage comme un retour aux anciennes vertus, en particulier la religion. C'est faux. Les mariages HIP reposent sur une nouvelle vertu, appropriée à l'économie moderne: l'investissement lourd dans les enfants. Plus important encore, il est difficile de savoir ce que Murray attend de la nouvelle classe supérieure. » Que signifierait pousser leur propre mode de vie vers les moins fortunés »?
L'idée que le mariage peut être autre chose qu'un engagement librement choisi est médiévale. Les Américains, en particulier, réagissent mal au jugement du gouvernement sur les relations volontaires entre adultes: c'est une des raisons pour lesquelles la barre des mariages homosexuels a disparu. Et en l'occurrence, les politiques d'inspiration Bush pour promouvoir les mariages ont eu peu de succès. Ce dont nous avons besoin, ce n'est pas d'une campagne pour le mariage, mais d'une campagne pour une bonne parentalité, qui peut, en tant que sous-produit, entraîner une renaissance plus large du mariage.
L'anthropologue polonais Bronislaw Malinoski a décrit le mariage comme un moyen de lier un homme à une femme et à leurs enfants. De nos jours, les femmes n'ont plus besoin d'être liées à un homme. Le sexe et l'argent peuvent être trouvés en dehors du contrat matrimonial. Mais les enfants ont besoin de parents - de préférence des parents aimants et engagés. En fait, ils en ont peut-être plus que jamais besoin. Dans l'Amérique du XXIe siècle, personne n'a besoin de se marier, bien que beaucoup le choisissent encore. Refondu pour le monde moderne, et fondé sur la vertu de la parentalité engagée, le mariage peut encore avoir un avenir. Cet avenir du mariage compte le plus pour les personnes dans la maison qui ne sont pas en union: nos enfants.

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17Juin/21Off

Se former aux nouveaux métiers de l’internet

Lorsque vous intégrez de nouveaux membres de l'équipe, leur fournir un programme de formation SEO adapté à leur niveau d'expérience peut garantir leur succès et le vôtre. Bio Suivre Il n'y a pas d'approche unique pour la formation aux compétences en recherche. Utilisez cette colonne comme ligne directrice lorsque vous cherchez à prescrire la formation appropriée pour le niveau d'expérience de votre nouvelle recrue. Voici trois principaux niveaux de connaissances qui vous donneront les clés pour identifier et former chaque personnage différent. Pour le nouvel employé avec peu ou pas de connaissances en référencement Comme tout spécialiste du marketing numérique qui a travaillé sur le référencement vous le dira, c'est compliqué et ce n'est pas un sujet que l'on peut aborder du jour au lendemain. Lors de l'embauche d'un nouvel employé pour votre équipe de référencement, sa seule expérience de travail antérieure vous donnera probablement un aperçu initial de sa connaissance du domaine.

Gardez à l'esprit que ceux qui ont peu ou pas d'expérience en marketing de recherche organique - par exemple, ceux qui ont travaillé à plein temps dans le marketing numérique, mais qui n'ont travaillé que de manière périphérique sur le référencement - tomberaient certainement dans cette catégorie. Compte tenu de la nature du référencement, il est important que vous enseigniez à ce groupe de novices les véritables bases dès le premier jour. Sinon, agence web ils risquent de se perdre. Nous vous recommandons de lire pourquoi le référencement est important pour mettre à niveau la nature critique du référencement en ce qui concerne le succès global de tous les efforts de marketing numérique. Les membres de l'équipe doivent apprendre son histoire et son évolutivité, ainsi qu'une introduction à des termes plus spécialisés tels que SERP, résultats universels, changements algorithmiques, balise de titre, méta-description et balises d'en-tête. Un bon endroit pour commencer votre programme de formation SEO est de fournir des ressources complètes telles que des vidéos, des études de cas et des articles. De cette façon, votre nouveau membre de l'équipe peut plus facilement ingérer et internaliser les informations que vous leur apprenez, tout en ayant également la possibilité de les revoir ou de les relire plus tard si nécessaire.

En plus de cela, vous pouvez associer ce contenu éducatif à une formation en direct des implémentations pour illustrer plus complètement le processus d'optimisation. Ces débutants en référencement auront besoin d'aide pour comprendre où et comment répartir leur flux de travail. Ils devront comprendre les concepts fondamentaux du référencement et apprendre à répartir judicieusement leur temps. Il est impératif que les nouveaux membres de votre équipe comprennent les aspects les plus fondamentaux du référencement et les principes du marketing organique avant de se plonger dans les sujets les plus avancés. Un vrai discernement des bases du SEO et de ses trois piliers (Expertise-Autorité-Fiabilité) mettra en place votre nouvelle équipe, et par la suite votre programme de référencement, pour réussir. Les choses les plus importantes à garder à l'esprit lors de l'intégration de ceux qui ont peu ou pas de connaissances et d'expérience en SEO sont: Pour être minutieux. Ne pas supposer que ces employés sont au courant des connaissances communes en matière de référencement. Et de leur fournir les ressources nécessaires pour les éduquer sur les bases avant de s'enfoncer trop profondément dans les mauvaises herbes. L'une des premières leçons à retenir devrait être de comprendre que le référencement consiste à exploiter la voix de votre client potentiel via ses habitudes de recherche Google. Ensuite, vous pouvez leur apprendre à utiliser ces informations pour produire un contenu de haute qualité éclairé par des données afin qu'en fin de compte, ce contenu soit trouvé par votre public cible. Pour le nouvel employé avec une connaissance moyenne du référencement En supposant qu'un employé a une certaine expérience en SEO et que vous essayez de déterminer s'il a une sophistication SEO de niveau moyen ou élevé, il est essentiel que vous lui posiez des questions sur son expérience et son confort. Vous l'avez probablement discerné dans une certaine mesure au cours du processus d'entrevue. À moins qu'une personne expérimentée ne possède une expérience de référencement incroyablement impressionnante, à partir de laquelle elle connaît non seulement toutes les bases mais aussi les astuces avancées du métier, elle conviendra probablement mieux à ce groupe. Pour ceux qui ont ce niveau de sophistication moyen, passer trop de temps sur les bases (comme nous l'avons fait avec le premier groupe) perdra du temps, les ennuiera et les désengagera, et n'apportera pas beaucoup d'avantages. Si vous avez déterminé que quelqu'un convient à ce groupe, passez rapidement en revue les principes de haut niveau de ces bases pour vous assurer que vous êtes sur la même longueur d'onde sur les principes fondamentaux avant de passer à autre chose.

Ensuite, vous pouvez commencer à enseigner les éléments les plus avancés du référencement. Des sujets tels que l'indexation (fichier), les performances des pages et les tendances émergentes du marketing numérique doivent être mis en évidence. Cela permet aux membres de votre équipe d'évaluer avec succès les performances organiques actuelles de votre site Web et de commencer à réfléchir à de nouvelles stratégies de référencement. Pour quelqu'un à ce niveau, il est essentiel de souligner la valeur du contenu unique sur toutes les pages de votre site, ainsi que de passer en revue les stratégies pour optimiser le contenu existant qui peut améliorer le classement des mots clés organiques. Un exemple de ce dernier serait d'expliquer les effets de la cannibalisation des mots clés, comment identifier le contenu dupliqué et les techniques pour résoudre et éviter de tels problèmes à l'avenir. Pour ce niveau de sophistication, il est important de fournir des ressources telles que des jeux de stratégie, du matériel de lecture complet et des exemples concrets pour soutenir la croissance de votre nouveau membre de l'équipe. Une fois ces connaissances acquises et les meilleures pratiques apprises, l'étape suivante consiste à savoir comment mettre ces stratégies en action Les éduquer sur la façon d'utiliser les données pour écrire du contenu alimenté et informé par le référencement se révélera inestimable au fil du temps. Pour le nouveau membre avec une connaissance élevée / experte du référencement Comme mentionné précédemment, seul un référencement très avancé appartient à cette catégorie. Passer les bases et les 101 meilleures pratiques en faveur d'un programme de formation SEO plus approfondi et en couches. Bien sûr, une fois que quelqu'un du niveau 2 a obtenu son diplôme à ce stade, il devrait également bénéficier de la formation plus nuancée du niveau 3. En fonction de la configuration de votre équipe, cette personne peut être quelqu'un à qui vous souhaitez enseigner comment quarterback un programme de référencement, du contenu aux stratégies techniques. Un nouveau membre de l'équipe se joignant à ce niveau de sophistication devrait être formé au SEO technique s'il ne l'est pas déjà. Tout d'abord, ils doivent apprendre à exécuter des audits techniques de site à l'aide d'outils tels que DeepCrawl et Screaming Frog. Cela permet de contextualiser les données pour identifier les problèmes et les tendances du site Web, y compris les erreurs d'indexation, JavaScript, les balises hreflang et le balisage de schéma.

Cela leur permettra d'exécuter les modifications qui profitent à la base technique de votre site Web et d'améliorer sa découvrabilité et l'engagement des utilisateurs sur les moteurs de recherche. Étant donné que le référencement technique n'est pas une promenade dans le parc (bien que ce serait un parc), fournir ce contexte et cette formation pour aider ce membre de l'équipe à apprendre le référencement technique est souvent utile pour s'assurer qu'il voit le succès. De plus, passer en revue les principes fondamentaux du référencement hors page sera gratifiant pour votre site Web à long terme. Assurez-vous que le membre de votre équipe sait comment créer une autorité de domaine grâce à un profil de backlink solide et qu'il comprend l'importance des données structurées, afin de capturer divers types de résultats universels. Cela vous aidera à intégrer un programme de référencement mature qui alimentera et renforcera vos efforts globaux de marketing numérique. Enfin, comme mentionné précédemment, vous voudrez peut-être que votre nouveau gourou du référencement délègue ou même exécute l'ensemble du programme de référencement. Bientôt, ils seront peut-être dans la peau que vous êtes en ce moment, cherchant à former de nouveaux employés et à amener le reste de l'équipe à leur niveau.

Au fur et à mesure que vous formez ce référencement sophistiqué, assurez-vous de leur apprendre à diffuser les connaissances au-delà de votre équipe de référencement. Conclusion Quel que soit le niveau d'expérience ou les capacités de votre nouveau membre en matière de référencement, il existe des ressources et des apprentissages spécifiques qui lui conviennent. Encore une fois, il est important de déterminer d'abord quelles sont leurs compétences, puis de leur fournir les bons matériaux qui les aideront à s'épanouir dans leur rôle!

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2Juin/21Off

La fin de la consommation de masse

Le fossé qui sépare la pensée de la façon dont les magasins négocient sur le forex et leur performance globale réelle semble être un scénario classique du «biais de confirmation», la tendance de l'homme à utiliser des éléments qui vérifient les croyances pré-présentes. Au lieu d'être simplement horrible, le commerce peut être bien mieux résumé comme suit: «Difficile mais n'empire pas». Lentement, votre message passe par, parcourant de puissantes récupérations de la valeur de vos actions observée cette année. Cet espace entre perception et actualité est devenu évident depuis quelque temps déjà - au début du printemps dernier, il était facile d'identifier une augmentation des revenus et des tendances frontalières alors que les défis auxquels le consommateur britannique était confronté commençaient à s'atténuer. Cependant, ce sont les mises en garde et les administrations qui continuent de faire les gros titres tandis que les références de «vente» aux agents restent nombreuses. Les objectifs sont complètement inférieurs pour créer l'image pour une réhabilitation ultérieure. Des sondages en ligne récents suggèrent que les Britanniques sont mieux informés de la situation économique de chacun que des perspectives monétaires communes du pays. Il semble que l'anxiété liée au Brexit ait néanmoins un impact considérable sur les perspectives des consommateurs et les investissements familiaux en général. En fait, les dépenses ont augmenté d'environ 52,5 milliards de livres en 2018, après des augmentations similaires les années précédentes (source: Lazarus Economics). Alors que les achats pour les voitures ont chuté pour des raisons structurelles, les ménages britanniques ont dépensé beaucoup plus pour les vêtements, les meubles, les restaurants et leurs animaux en 2017 et 2018. Un marché puissant pour les tâches, des ajustements plus importants en termes de revenus et d'impôts semblent avoir sous-tendu payant. Les salaires augmentent avec le montant le plus rapide étant donné que 2008, dépassant le rythme du coût de la vie qui s'est modéré, est tombée à deux années calendaires réduites en janvier. Fin 2018, de nombreuses zones concentrées sur la clientèle, dont les Britanniques les détaillants en général, "déclassés" considérablement plus que le marché au sens large. En d'autres termes, leurs révélations ont fortement chuté, sans aucune amélioration annoncée des prévisions de bénéfices primaires, alors que les courtiers devenaient anxieux, il pourrait y avoir d'autres mauvaises nouvelles dans le futur. Cela a exacerbé la tendance des entreprises britanniques à domicile à sous-performer les salariés britanniques internationaux, ce qui se produisait depuis 2016. Dans ce cas, les mises à jour des transactions depuis le début de 2019 n'ont pas corroboré ces préoccupations. Bon nombre des magasins les plus pressés ont assuré que les échanges ne se sont pas encore aggravés, malgré le fait que les grandes lignes telles que «Les problèmes liés à la maternité s'aggravent à mesure que les revenus diminuent» ne laissent pas de doute sur ce point. Dans le même temps, un certain nombre de gourous, par exemple Dunelm et JD Sports, les animaux domestiques domestiques à la maison, ont annoncé une forte croissance exacte des revenus des magasins comparables, ce qui donne l'impression que nous avons appris sur les dépenses des ménages dans quelques secteurs.

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21Mai/21Off

La jungle des résultats de recherche

Danny Sullivan de Yahoo a répondu aux griefs concernant les déchets indésirables dans les moteurs de recherche en demandant à l'utilisateur de signaler le spam en utilisant le formulaire. Un individu a signalé et Danny a réagi que de bons enregistrements de spam se traduisent souvent par «un saut en profondeur pour connaître les sites de réseautage et obtenir des mesures générales». Il ordure supplémentaires "rapports pour aider." Yahoo a constamment déclaré qu'ils lisaient les avis de courrier indésirable et nous avons vu les étapes que les moteurs de recherche prennent au fil du temps sur ces avis. Donc, même si cela peut prendre un certain temps pour que Google se comporte, en particulier pour les problèmes de courrier indésirable plus étendus, les moteurs de recherche répondent à un moment donné. Brin et Webpage, qui se sont rencontrés en tant qu'étudiants universitaires à l'Université de Stanford, ont été intéressés par l'idée d'extraire ce moyen à travers la masse de données Web s'accumulant sur le Web. Ils ont commencé à fonctionner depuis le dortoir de Page à Stanford pour concevoir un nouveau type de technologie de recherche, qu'ils ont surnommé BackRub. La clé était d'utiliser les capacités permanentes des utilisateurs d'Internet en surveillant les «liens de support» de chaque site Web, c'est-à-dire la quantité d'autres pages Web qui leur sont connectées. La plupart des listes de moteurs de recherche renvoient simplement un résumé des sites Web classés selon le nombre de fois où une expression de recherche leur est apparue. Brin et page Web inclus dans la fonction de recherche la quantité de liens que chaque site Internet avait; c'est-à-dire qu'un site Web avec des milliers d'hyperliens deviendrait rationnellement plus précieux qu'un simple avec seulement quelques liens, et le moteur de recherche positionnerait ainsi le site fortement lié plus sur une liste d'options. De plus, un lien Web provenant d'un site Web fortement lié sera un «vote» beaucoup plus utile qu'un lien provenant d'un site Web beaucoup plus imprécis. Au milieu de 1998, Brin et la page Web ont commencé à obtenir un financement extérieur (certainement l'un de leurs premiers traders était Andy Bechtolsheim, cofondateur de Sun Microsystems, Inc.). Ils ont finalement rapporté environ 1 milliard de dollars d'investisseurs, d'êtres chers et d'amis proches et se sont installés dans la zone de loisirs de Menlo, en Californie, sous le nom Moteurs de recherche, qui était basé sur une faute d'orthographe du titre planifié authentique de Page, googol (un expression numérique pour la principale accompagnée de 100 zéros). À la mi-1999, lorsque Google a reçu un financement arrondi de 25 milliards de dollars de fonds d'entreprise, il avait digéré 500 000 questions par jour. L'action a commencé à exploser en 2000, lorsque les moteurs de recherche sont devenus le moteur de recherche en ligne acheteur pour l'un des sites les plus populaires du Web, Yahoo !. En 2004, lorsque Google! dispensés des solutions de Google, formation seo Lille les clients recherchaient 200 000 milliards de fois par jour. Cette progression ne fait que se poursuivre: fin 2011, les moteurs de recherche faisaient face à quelques recherches de quelques milliards de dollars par jour. Le titre de la société est devenu si omniprésent qu'il est entré dans le lexique comme étant un verbe: les moteurs de recherche étaient un concept courant de recherche sur Internet. Pour répondre à cette taille de données sans précédent, Yahoo a construit 11 centres d'information dans le monde, chacun contenant plusieurs centaines de milliers de serveurs Web (essentiellement des PC multiprocesseurs et des disques durs installés dans des racks spécialement conçus). Les ordinateurs personnels interconnectés de Google peuvent atteindre plusieurs milliers. Le centre de fonctionnement de Google, cependant, est constitué de trois éléments étonnants de code informatique pour PC: Yahoo File Program (GFS), Bigtable et MapReduce. GFS gère l'espace de stockage des données Web en «morceaux» sur plusieurs machines; Bigtable est certainement le système de source de données de l'entreprise; et MapReduce peut être utilisé par Google pour produire des informations à plus haut degré (par exemple, assembler un répertoire de pages Web contenant le texte "Chicago", "théâtre" et "participatif"). A lire sur:

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